每年的职称评审都有一定的通过率，当然这并非绝对。虽然申请人众多，但肯定有人能够通过，也有人不能通过。从申报资格确认开始，到随后的材料准备和论文发表，每个环节都不可忽视。因此，总体上来说，职称评审的准备工作相当繁琐。今天我总结了一些职称评审的难点和需要注意的问题，让我们一起来看看吧，希望对你有所帮助~

工作年限问题

①初级职称、中级职称和高级职称，即使是同一种学历，但是他们要求的工作年限都是不一样的。

②一般来说，等级越高的职称，要求的工作年限就会越高。

③当你的学历和工作年限不能满足相应要求的时候，是不能申报的。

业绩材料问题

根据评审要求，需要提交任职以来的主要专业技术工作业绩、成果材料，即作品、成果、奖励、业绩的证书、证明，或作为主要专业技术贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门较高评价和肯定的鉴定证书、文字评述材料等等。

以上这些都是可以作为业绩材料来使用，需要选择含金量较高的进行整理。

评审期间不要轻易换工作

平常换工作可以，但评审期间不建议换工作！

①影响社保

社保不在缴状态：如果你想换工作，但是还没找好下家，此时你的社保是断缴状态，如果资料还未提交，此时你将会失去该次职称评审资格，现任单位社保缴纳未满2年，将失去此次评审机会。

②影响论文发表

因为有些单位规定，离职后一定时间内不能以单位名义发表论文；或有时会给申报人造成一些小困难，如印刷时间与作者原来所在单位的在职时间有矛盾，这类情况下要求杂志社出具有关凭证。

③影响业绩材料收集

一般来说，都是建议收集近五年的项目材料，这其中就包括了原单位的项目、原单位的公章。如果你在这时候换工作，万一原单位不愿意配合你加盖公章等，就会很被动。

如确实需要更换，提出更换工作之前，应及时将目前所在单位取得的成绩整理资料盖章。

职称评审不是小事，一年仅能申报一次，不能因为一些看似简单的操作影响了最终的申报结果。