今天想和大家分享一下人才引进方式在上海落户被拒的惨痛经历，希望能给正在准备的你们一些警示！

01材料不齐全准备材料的时候，有一些重要的证明文件没有准备充分，比如职业资格证书，回导致审核人员无法全面了解落户申请人的情况。

02社保和个税问题

社保缴纳基数和个税申报没有达到人才引进的要求标准，这也是一个很大的硬伤。应该按照规定的倍数去缴纳，缴纳倍数的顺序也不能搞错。

03工作经历不符可能在阐述工作经历和各类工作证明上存在一些模糊和不一致的地方，这会让审核人员产生了疑虑。

04所在单位资质问题有些单位虽然属于相关行业，但在某些方面的资质还不够完善，不符合人才引进的高新企业要求的严格标准。

宝子们，所以说人才引进，看是你的条件都达标了。实则在准备的时候一定会遇到材料商的各类问题。要再三确认材料的完整性和准确性，社保个税要严格按照要求来。

人才引进大致条件

适用于专业技术人员、‌管理人员和创新团队核心成员。‌这种方式的好处在于落户周期短，‌且全家可以随迁，‌但要求较高，‌需要对岗位、‌职业和社会贡献有较高的要求，‌适合那些在高新技术企业和创新团队中工作的人才。

1、本科学历学位+重点机构+2年2倍社保个税

2、硕士学历学位+重点机构+1年2倍社保个税

3、国内院校博士毕业生直接落户

4、国内高级职称+6个月2倍社保个税

5、企业高管+3年个税累积100万+3年3倍社保

6、特殊人才直接落户

人才引进落户优势

1、快速落户：快至6个月，最长3年，远快于普通居转户7年。

2、社保门槛低：本科及以上学历，高新技术企业工作，2倍基数缴2年可申请。

3、全家随迁：配偶子女均可随迁，便捷安家上海。

4、政府政策支持：政府提供税收、住房、医疗等多重优惠政策。

5、重点倾斜：重点机构和紧缺领域人才，享受更宽松落户政策。

最后建议各位想要通过人才引进落户，不被卡审，来找我们，可以提供一些材料的指导和建议！