在2025年的评职称规定下，有不少业绩的加分情况发生了变化，要么不再有加分项，要么加分作用大幅缩水。下面就来详细说说。

一、论文方面

低影响力期刊论文：申报职称论文发表一般需在省部级以上、具有正规期刊号的专业类杂志上发表论文。在那些影响力较低的期刊或者杂志上发表的论文，很难再获得加分。

低质量论文：像“水文”“拼凑文”这类缺乏深度、创新性和学术价值的低质量论文，已经不再被认可。

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二、项目方面

小规模低技术含量项目：规模较小且技术含量不高的项目，如果只是简单参与，无法体现个人主导作用的，很难加分。

未达预期效益项目：项目要是没有实现预期的效益，或者对行业没有产生实际影响的，就不能作为加分项。

缺乏创新项目：那些仅仅停留在重复性劳动，缺乏技术创新和突破的项目，加分也会减少。

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三、奖项方面 

部分非行业内或者没有行业认可度的传统奖项，在高级职称评审时不再作为加分项，只有行业内公认的权威奖项才有加分作用。

四、技术成果方面

未转化应用的创新成果：纯粹的技术创新或者发明专利，如果没有实际的转化和应用，在评审中不再加分。

实验室阶段成果：技术创新只限于实验室阶段，或者没有进入市场、不具备行业广泛应用性的，评审时可能不会被认可。

五、其他方面

短期培训或研讨会：以前参加短期培训或研讨会就可作为继续教育证明加分，但现在更倾向于系统、连贯的学习经历。

社会贡献：做志愿者、参与社区活动等社会贡献，如果不能转化成具体可量化成果，可能不会被认可。

行政职务或兼职工作：单纯的行政职务或兼职工作，如果缺乏实质性的科研贡献或者技术成果，加分机会就会减少。